【培訓(xùn)對象】
課程設(shè)計時結(jié)構(gòu)混亂、邏輯不清、層次不分明，授課表達(dá)時思維不嚴(yán)謹(jǐn)、重點不突出、信息傳遞效果不明顯的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

【培訓(xùn)收益】
1.學(xué)習(xí)建立結(jié)構(gòu)化思維必須的一個金結(jié)構(gòu)； 2.掌握建立課程內(nèi)部邏輯框架的兩種方法； 3.知曉并應(yīng)用金字塔思維內(nèi)部三種子結(jié)構(gòu)； 4.靈活應(yīng)用快速體現(xiàn)課程邏輯的四項原則； 5.把握研究、分析學(xué)員接受信息的五大法則； 6.收獲課程設(shè)計和表達(dá)、呈現(xiàn)的6+種模型及工具； 7.養(yǎng)成全腦思維習(xí)慣，提升高效、準(zhǔn)確的結(jié)構(gòu)化思維能力； 8.掌握開發(fā)邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、層次分明課件的能力； 9.掌握如何以終為始地緊盯課程目標(biāo)、完成課程任務(wù)的培訓(xùn)技巧； 10.學(xué)會如何挖掘?qū)W員的關(guān)注點、興趣點、需求點、利益點； 11.學(xué)會如何應(yīng)用思維導(dǎo)圖軟件快速地進(jìn)行課程設(shè)計； 12.學(xué)會如何有效地在授課表達(dá)時進(jìn)行信息傳遞。

課堂模擬再現(xiàn)
一、說課
1.課程目的、培訓(xùn)目標(biāo)
2.課程主要內(nèi)容
3.課程的重點、難點、亮點
4.授課及培訓(xùn)方法
5.案例及練習(xí)
二、講課
1.知識點講授
2.課程結(jié)構(gòu)介紹

導(dǎo)入 課程設(shè)計與表達(dá)的典型“五不”癥狀
一、信息不加工
1.不對信息進(jìn)行加工處理
2.對課程素材、案例的加工、整理、提煉不足
二、重點不突出
1.設(shè)計無重點
2.開發(fā)忘難點
3.表達(dá)缺亮點
三、層次不分明
課程忌平鋪直敘
四、思維不嚴(yán)謹(jǐn)
1.知識點規(guī)劃界限不明顯
2.案例與知識點對應(yīng)不準(zhǔn)
五、邏輯不清晰
課程從開始到結(jié)束間缺乏緊密的聯(lián)系

模塊一 金字塔原理應(yīng)用訓(xùn)練

第一講 認(rèn)識金字塔結(jié)構(gòu)
一、什么是金字塔結(jié)構(gòu)
1.工作場景演練
測試
演練
2.兩類結(jié)構(gòu)比較
案例分析
3.詳解金字塔結(jié)構(gòu)
討論
案例分析
二、為什么要用金字塔結(jié)構(gòu)
1.心智法則一：有未知 加恐懼
（1）互動演練：你記得住嗎
（2）案例分析：《新聞聯(lián)播》的“秘密”
2.心智法則二：記憶量 有限量
（1）生活情景角色扮演
（2）神奇的數(shù)字7
3.心智法則三：無關(guān)聯(lián) 不記憶
（1）互動體驗：你為什么記不住
（2）快速提升記憶力的奧秘
4.心智法則四：少且精 更入心
（1）案例討論：方式不同 效果不同
（2）案例分析：丘吉爾的精彩演講
5.心智法則五：愛歸類 人天性
（1）案例分析：寶寶的第一口奶
（2）案例討論：營銷廣告中的分類應(yīng)用
6.心智法則六：同類別 論排序
案例分析：杰克･韋爾奇的營銷理論
三、金字塔原理的四項原則
1.以終為始 結(jié)論先行
TOPS標(biāo)準(zhǔn)
2.嚴(yán)密論證 以上統(tǒng)下
總分標(biāo)準(zhǔn)
3.合理布局 歸類分組
MECE標(biāo)準(zhǔn)
4.有序推進(jìn) 邏輯遞進(jìn)
三種常見順序

第二講 構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu)
一、自上而下問答法
1.自上而下建構(gòu)法步驟
2.步驟分解
3.案例分析
4.小組練習(xí)
二、自下而上概括法
1.自上而下建構(gòu)法步驟
2.步驟分解
3.案例分析
4.小組練習(xí)
三、結(jié)構(gòu)化接收信息萬能模板
1.練習(xí)
2.萬能模板

模塊二 課程設(shè)計與表達(dá)的邏輯

第一講 課程主題的邏輯
一、聚焦問題
1.需求來源分析
2.需求調(diào)查存在的問題
3.需求調(diào)查的類型與流程
4.需求調(diào)查的方法
二、確定目標(biāo)
1.需求調(diào)查的分析
2.擬定課程方向
3.確定培訓(xùn)目標(biāo)的思路和方法
4.選取課程主題
5.選定課程名稱

第二講 一級結(jié)構(gòu)的邏輯
一、結(jié)構(gòu)混亂的表現(xiàn)
1.案例分析
2.結(jié)構(gòu)設(shè)計的常見問題
二、結(jié)構(gòu)設(shè)計的作用
1.便于講師
2.利于學(xué)員
3.便于第三方推廣
三、結(jié)構(gòu)設(shè)計的流程和方法
1.結(jié)構(gòu)設(shè)計的流程
2.結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟
3.結(jié)構(gòu)設(shè)計的模式
四、經(jīng)典課程開發(fā)模型
1.PRM模型
2.2W1H模型
3.5W2H模型
4.SBS模型
5.3A模型

第三講 二級及以下結(jié)構(gòu)的邏輯
一、演繹推理
1.基本形式
2.高級形式
二、歸納推理
1.舉例
2.案例
三、演繹與歸納的轉(zhuǎn)換
1.用演繹結(jié)構(gòu)易造成障礙
2.用歸納結(jié)構(gòu)表達(dá)更清楚
3.演繹與歸納的轉(zhuǎn)換
四、經(jīng)典二級結(jié)構(gòu)模型
1.PREP模型
2.STAR模型
3.POP模型
4.4M1E模型
第四講 頁內(nèi)結(jié)構(gòu)的邏輯
一、頁面標(biāo)題的邏輯
1.好標(biāo)題的標(biāo)準(zhǔn)
2.提煉標(biāo)題的兩種方法
二、頁內(nèi)素材的邏輯
1.素材的類型
2.素材的甄選
第五講 表達(dá)的邏輯
一、表達(dá)的類型
1.PPT內(nèi)容
2.授課表達(dá)
二、頁面表達(dá)的邏輯
1.視覺化
2.圖表化
3.少就是多
三、授課表達(dá)的邏輯
1.課堂結(jié)構(gòu)化表達(dá)框架
2.結(jié)構(gòu)化表達(dá)訓(xùn)練
3.經(jīng)典表達(dá)模型

模塊三 高效設(shè)計的邏輯

第一講 應(yīng)用思維導(dǎo)圖提升課程設(shè)計效率
一、思維導(dǎo)圖基礎(chǔ)知識
1.思維導(dǎo)圖的由來與功能
2.思維導(dǎo)圖的閱讀
3.思維導(dǎo)圖的繪制步驟與方法
4.思維導(dǎo)圖的繪制技巧與規(guī)則
二、MindManager軟件的應(yīng)用
1.MindManager的操作與使用
2.用MindManager規(guī)劃課程結(jié)構(gòu)
3.用MindManager快速調(diào)整課程結(jié)構(gòu)

第二講 應(yīng)用工具提升PPT課件的制作效率
一、美化大師的使用
1.快速制定高大上的PPT模板
2.輕松完成PPT目錄的編制
3.快速繪制頁面圖表、圖示
二、Nordri Tools的使用
1.“一鍵一統(tǒng)一”功能
2.“彩色庫”功能
三、挖掘高質(zhì)量圖片素材
1.經(jīng)典好圖網(wǎng)站分享
2.圖片在PPT中的處理技巧

模塊四 課程總結(jié)與回顧 

思維軟實力塑造專家
美國認(rèn)證行動學(xué)習(xí)促動師
英國認(rèn)證思維導(dǎo)圖管理師
《結(jié)構(gòu)性思維》版權(quán)課程認(rèn)證講師

雙證MBA
四大專業(yè)學(xué)士：
英語、漢語言文學(xué)、人力資源、工商企業(yè)管理

16年國企(中國電信)實操歷練積累：
先后經(jīng)歷電信分家、CDMA運營、ICT轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)化改造等數(shù)次企業(yè)變革與轉(zhuǎn)型，從基層一線開始快速成長為縣公司最年輕的中層干部，并且步步為營競聘至省級總部，對電信企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)、流程、規(guī)章及文化有深刻的了解。并曾擔(dān)任中國電信企業(yè)文化宣講師、內(nèi)訓(xùn)師，獲得“百佳講師”、“優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師”等榮譽稱號。
19歲，以“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號進(jìn)入國企縣電信局，第二年就被評為全縣“優(yōu)秀技術(shù)員”，僅用3年時間升職為單位的中層干部，帶領(lǐng)團(tuán)隊承擔(dān)全縣10萬電信用戶的計費工作，當(dāng)期計費改造工作、準(zhǔn)確率列全市第一；
23歲，被任命為縣電信公司公話中心主任，6個月時間實現(xiàn)五百多萬張電話卡銷售一空，創(chuàng)下全市業(yè)績第一佳績；
24歲，上任縣電信公司新成立的商業(yè)客戶部主任，負(fù)責(zé)全縣一半電信用戶的銷售服務(wù)工作，帶領(lǐng)13名毫無經(jīng)驗的團(tuán)隊成員不到半年再次取得全市銷售業(yè)績第一，被評為“全市優(yōu)秀商客主管”；
25歲，被任命縣電信公司市場經(jīng)營部主任，直接管理近50人，成為全市最年輕的后備干部，同年10月份以總成績第一成功競聘到江西電信直屬單位江西電信信息產(chǎn)業(yè)有限公司，被人戲稱為江西電信坐“直升飛機”直接由縣連跳兩級升至省會南昌的第一人，期間獲“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“最佳中層管理者”等諸多榮譽；
31歲，成為省電信公司采購部主管，一年直接經(jīng)手的采購金額近2億元，憑借一流的談判技巧每年為企業(yè)節(jié)約采購資金近千萬元，被譽為“采購公開招標(biāo)專家”。

業(yè)界知名認(rèn)證與深厚專業(yè)知識：
專注思維類培訓(xùn)課程多年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)東尼博贊思維導(dǎo)圖、芭芭拉明托金字塔原理、結(jié)構(gòu)化思維、AACTP行動學(xué)習(xí)等課程。曾擔(dān)任省電信公司員工成長輔導(dǎo)及內(nèi)訓(xùn)講師，總結(jié)出的多套思維訓(xùn)練方法在全省推廣，并獲“百佳講師”、“優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師”等榮譽稱號。擅長通過訓(xùn)練提升學(xué)員的思維效率，解決其邏輯思維能力弱、寫作表達(dá)水平差、問題處理水準(zhǔn)低、創(chuàng)新思維不足等問題，培訓(xùn)效果明顯，得到了客戶的一致好評。自主研發(fā)的《金字塔原理實戰(zhàn)技巧訓(xùn)練》、《想清楚說明白寫到位----結(jié)構(gòu)化思維表達(dá)應(yīng)用訓(xùn)練》課程還被譽為真正可直接落地應(yīng)用的金字塔原理課程。  

• BIM在全過程成本管控中的應(yīng)用

   

  一、BIM的概念與應(yīng)用1、BIM的概念與特征（1）BIM的概念（2）BIM的起源（3）BIM的核心（4）BIM的特征二、BIM的應(yīng)用1、遠(yuǎn)景的BIM（1）遠(yuǎn)景BIM概述2、BIM的應(yīng)用（1）BIM與設(shè)計（2）BIM設(shè)計校驗與碰撞檢查（3）管線綜合凈高分析3、正向設(shè)計（1）BIM正向設(shè)計概述（2）..

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• 科學(xué)管理 持續(xù)改進(jìn) 等級醫(yī)院評審質(zhì)量管理工具的應(yīng)用與落地

   

  課程背景： 隨著我國醫(yī)療改革的不斷深入與發(fā)展，醫(yī)療管理模式、發(fā)展模式、運營模式、服務(wù)模式正在經(jīng)歷前所未有的大變革。2020年的十四五規(guī)劃中，已經(jīng)明確未來中國大健康事業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展方向與目標(biāo)。面對時代的變革，國務(wù)院辦公廳由在今天6月4日發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》，要求力爭五年的時間做到全國公立醫(yī)院發(fā)展的三轉(zhuǎn)變，..

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  人氣：1445  

  

• 金融科技與商業(yè)銀行個人消費信貸結(jié)合 在產(chǎn)品設(shè)計、營銷方面的應(yīng)用解決方案

   

  一、金融科技的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢（一）宏觀背景（二）移動互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展使互聯(lián)網(wǎng)金融成為可能（三）互聯(lián)網(wǎng)金融對傳統(tǒng)銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的顛覆和沖擊（四）互聯(lián)網(wǎng)金融成為大勢所趨（五）傳統(tǒng)商業(yè)銀行的應(yīng)對策略二、互聯(lián)網(wǎng)金融的創(chuàng)新模式介紹（一）總體介紹（二）網(wǎng)絡(luò)銀行（三）第三方支付（四）網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)交易平臺 （五）財富管理（六）個人..

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  人氣：1506  

  

• 金融科技背景下商業(yè)銀行個人消費營銷、產(chǎn)品設(shè)計和風(fēng)控方面的應(yīng)用解決方案

   

  一、商業(yè)銀行與互金公司消費信貸商業(yè)模式比較分析與經(jīng)驗借鑒1、銀行：線下——互金平臺：線上、O2O2、銀行：散客模式、白名單模式——互金平臺：數(shù)據(jù)驅(qū)動模式、場景驅(qū)動模式3、銀行：銀行高貢獻(xiàn)客戶——互金平臺：學(xué)生、農(nóng)民、工人、白領(lǐng)、中低收入客群、買房人，租房人、買車人、租車人..

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  人氣：1419  

  

• 人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)中的應(yīng)用

   

  人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)的應(yīng)用 課程重點：人工智能產(chǎn)業(yè)相關(guān)概述 ..

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  人氣：1078  

  

• 大數(shù)據(jù)在人力資源中的應(yīng)用

   

  一、大數(shù)據(jù)及其特點 二、大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察1. 洞察未來趨勢2. 洞察管理規(guī)律3. 洞察客戶需求4. 洞察員工表現(xiàn)5. 洞察客戶誠信6. 洞察合適人選 三、大數(shù)據(jù)與人力資源管理 1. 大數(shù)據(jù)預(yù)測人員升遷與離職 2. 大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn) 3. 獵頭公司是怎么找人的？ 4. 大數(shù)據(jù)與人才管理 5. 大數(shù)據(jù)能..

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