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劉方老師 跨文化與設(shè)計(jì)思維領(lǐng)域?qū)＜?br /> 常駐地：上海
【資質(zhì)背景】
 英威達(dá)亞太區(qū)管理顧問(wèn)
 蔡司光學(xué)儀器培訓(xùn)經(jīng)理
 上海世博局特聘培訓(xùn)師
 阿爾卡特朗訊大學(xué)培訓(xùn)師
 赫比國(guó)際總部培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理
 樂(lè)高®認(rèn)真玩®方法 認(rèn)證引導(dǎo)師
 《樂(lè)高做培訓(xùn)®》、《樂(lè)高團(tuán)隊(duì)工作坊®》、《樂(lè)高做教練®》版權(quán)擁有者
 變革任務(wù)™（ChangeQuest™）、價(jià)值中心的創(chuàng)新™（Value Centered Innovation™）認(rèn)證培訓(xùn)師
 韌性思維™（Adaptive Mindset for Resiliency™）、社交風(fēng)格™（Social Style™）、行為情商™（Behavioral EQ™）大師級(jí)認(rèn)證
【自我解讀】
劉老師曾經(jīng)在22個(gè)國(guó)家實(shí)地工作，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多個(gè)國(guó)際化團(tuán)隊(duì)取得卓越績(jī)效。15年的國(guó)際化培訓(xùn)和管理經(jīng)驗(yàn)幫助劉老師能以最有效的方式針對(duì)學(xué)員真實(shí)需求來(lái)展開(kāi)培訓(xùn)課程和引導(dǎo)工作坊。
劉老師的培訓(xùn)不同于以往以講授內(nèi)容為主的傳統(tǒng)培訓(xùn)，而是通過(guò)“由學(xué)員提出問(wèn)題并解決問(wèn)題”的理念，結(jié)合學(xué)員實(shí)際情況，使用多種引導(dǎo)手段，使學(xué)員自己找到問(wèn)題解決的方案并在工作中實(shí)施。在培訓(xùn)領(lǐng)域，劉老師已經(jīng)在20多個(gè)國(guó)家為來(lái)自60多國(guó)的客戶提供各類培訓(xùn)，并在2010年協(xié)助上海世博局為60萬(wàn)志愿者設(shè)計(jì)并實(shí)施跨文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，獲得上海世博局特聘培訓(xùn)師稱號(hào)。
劉老師還具有國(guó)際化的課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)能力，多次根據(jù)客戶實(shí)際需求量身定制各類工作坊，獲得客戶的高度評(píng)價(jià)。同時(shí)劉老師非常創(chuàng)新，設(shè)計(jì)了許多獨(dú)特的工具與模板幫助學(xué)員解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題。
【授課特色】
 定位需求準(zhǔn)確
 邏輯架構(gòu)清晰
 互動(dòng)演練充分
 風(fēng)格輕松幽默
【主講課程】
國(guó)際化管理類：
 CC001跨文化溝通
 CC002跨文化團(tuán)隊(duì)管理
 CC003跨文化領(lǐng)導(dǎo)力
 CC004外派人員赴任前培訓(xùn)
 CC005虛擬團(tuán)隊(duì)管理
 CC006國(guó)家文化
創(chuàng)新管理類：
 IN001創(chuàng)新思維
 IN002設(shè)計(jì)思維
 IN003 商業(yè)畫(huà)布
情商管理類：
 EQ001情商領(lǐng)導(dǎo)力
 EQ002情緒與壓力管理
 EQ003 非職權(quán)影響力
【樂(lè)高工作坊】
簡(jiǎn)介：采用獨(dú)特核心流程和工具，結(jié)合引導(dǎo)技術(shù)和建構(gòu)技術(shù)通過(guò)樂(lè)高搭建，讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中了解并模擬真實(shí)的工作場(chǎng)景，發(fā)揮每個(gè)人的作用，以最為適合的方式達(dá)成共識(shí)。樂(lè)高工作坊需根據(jù)客戶實(shí)際需求高度定制，涵蓋創(chuàng)新、變革管理、團(tuán)隊(duì)融合、跨部門溝通等課題。
 是共同尋找答案——不是告訴現(xiàn)成答案
 是依據(jù)現(xiàn)實(shí)共同思考——不是簡(jiǎn)單傳遞已有信息
 是每個(gè)人決定如何做——不是告訴別人怎么做
 

 定位需求準(zhǔn)確  邏輯架構(gòu)清晰  互動(dòng)演練充分  風(fēng)格輕松幽默

國(guó)內(nèi)政府及企業(yè)客戶： 中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)廣電、國(guó)家電網(wǎng)、上海地鐵、中國(guó)聯(lián)通、武漢鋼鐵、廣東廣電、四川省政府、中國(guó)鐵通、南京地鐵、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)電力、中國(guó)銀行、三一重工、歐曼重卡、青島海爾、寧波均勝、中國(guó)銀行、中海油、美的電器、中航、上海世博局、華誼集團(tuán)、集優(yōu)機(jī)械、東風(fēng)集團(tuán)、海運(yùn)集團(tuán)、歐普照明、新鴻基、上汽集團(tuán)、中英理工、興業(yè)銀行、建設(shè)銀行、泰隆銀行、招商銀行、凡谷電子、同維電子、海南航空、南方航空、網(wǎng)易、完美時(shí)空、浦東人才發(fā)展中心…… 國(guó)外及外資企業(yè)客戶： 沃達(dá)豐、Telefonica、新加坡國(guó)防部、塔塔集團(tuán)、馬來(lái)西亞電信、Maxis、Digi、加納電信、Orange、星媒集團(tuán)、Mobicom、Bharti、Truemove、Tigo、EM Bratel、Indosat、Jimah Power、GE、Flowserve、輝瑞制藥、大金空調(diào)、西門子、阿美石油、康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)、耀中國(guó)際學(xué)校、佛吉亞、羅氏診斷、阿斯利康、舍弗勒、拜爾、江森自控、飛利浦照明、森特斯、諾華賽、博西華、奔馳汽車、HA、Atlas Copco、ABB、BMW、米其林……

• 《跨文化管理與溝通》( 2015-10-15 )
• 《虛擬團(tuán)隊(duì)管理》( 2022-03-21 )
• 《虛擬團(tuán)隊(duì)管理》( 2022-03-21 )
• 《跨文化團(tuán)隊(duì)管理》( 2022-03-21 )
• 《跨文化領(lǐng)導(dǎo)力》( 2022-03-21 )
• 《國(guó)家文化》( 2022-03-21 )
• 《樂(lè)高工作坊》( 2022-03-21 )
• 《設(shè)計(jì)思維工作坊》( 2022-03-21 )
• 《外派人員赴任前培訓(xùn)》( 2022-03-21 )
• 《胡蘿卜激勵(lì)法則》( 2023-08-23 )
• 《動(dòng)起來(lái)！——ＴＴＴ實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》( 2023-08-23 )
• 《沖突管理》( 2023-08-23 )
• 《創(chuàng)新思維》( 2023-08-23 )
• 《非職權(quán)影響力》( 2023-08-23 )
• 《高效溝通》( 2023-08-23 )
• 《設(shè)計(jì)思維工作坊》( 2023-08-23 )
• 《高效時(shí)間管理》( 2023-08-23 )
• 《商業(yè)畫(huà)布》( 2023-08-23 )
• 《思維訓(xùn)練工作坊》( 2023-08-23 )
• 《四海皆兄弟 溝通跨文化》( 2023-08-23 )
• 《創(chuàng)新型問(wèn)題分析與解決》( 2023-08-23 )
• 《創(chuàng)新思維》( 2023-08-23 )
• 《非職權(quán)影響力》( 2023-08-23 )
• 《國(guó)家文化》( 2023-08-23 )
• 《跨文化溝通》( 2023-08-23 )

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