亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當(dāng)前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

基于勝任力的人才發(fā)展體系構(gòu)建與應(yīng)用

課程編號:15409   課程人氣:1479

課程價格:¥3960  課程時長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:戰(zhàn)略管理 

授課講師:范興東

課程安排:

       2015.8.5 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理者、企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理者、培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
?識別人才潛力,讓員工做自己擅長的事情,發(fā)揮所長,創(chuàng)造價值,在貢獻(xiàn)自身價值同時與組織共同成長;
?掌握勝任力建模技術(shù),探究與獲取崗位高績效DNA;
?掌握人才評價技術(shù)常用工具與方法,學(xué)習(xí)勝任力測評報告的解讀與反饋;
?能夠?qū)⑷瞬旁u價技術(shù)與結(jié)果運(yùn)用于人才選拔與人才培養(yǎng)中;
?能夠梳理各職位序列培訓(xùn)課程體系,構(gòu)建學(xué)習(xí)地圖;
?學(xué)習(xí)多元化能力發(fā)展手段,持續(xù)提升員工能力;

 

課程大綱
模塊一:勝任力模型由來及概念
1. 勝任力研究的產(chǎn)生
2. 勝任力的各種定義
3. 勝任力冰山模型
4. 勝任力模型的概念
5. 勝任力模型相關(guān)管理模塊的關(guān)系
6. 勝任力模型體系與經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略的統(tǒng)一
7. 勝任力模型的作用
8. 勝任力模型的適用性
9. 勝任力模型的應(yīng)用
模塊二:勝任力模型的構(gòu)建
1. 常見的三種勝任力模型分類方法
2. 常見的四種勝任力模型分級方法
3. 勝任力模型體系在企業(yè)管理各模塊中的位置
4. 勝任力模型構(gòu)建的兩個前提條件
5. 七種常見的勝任力模型構(gòu)建方法
6. 勝任力模型構(gòu)建的六個基本步驟
7. 勝任力模型是現(xiàn)代人力資源管理的新基礎(chǔ)
模塊三:人才發(fā)展體系篩選標(biāo)準(zhǔn):任職資格管理
1. 人才測評與任職資格標(biāo)準(zhǔn)
2. 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
3. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
4. 任職資格認(rèn)證體系
模塊四:人才發(fā)展體系建設(shè)核心:平臺動力系統(tǒng)
1. 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè):人才發(fā)展體系建設(shè)平臺系統(tǒng)
1) 案例:某企業(yè)培訓(xùn)工作面臨的問題
2) 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的進(jìn)化演變
3) 企業(yè)培訓(xùn)體系總體架構(gòu):四大層面、十大模塊
4) 培訓(xùn)體系規(guī)劃:企業(yè)培訓(xùn)職能的系統(tǒng)升級
5) 課程體系搭建:CSS培訓(xùn)需求規(guī)劃模型
6) 課程開發(fā)設(shè)計:混合式學(xué)習(xí)設(shè)計的4C模型
7) 培訓(xùn)動態(tài)管理:培訓(xùn)部門內(nèi)部品牌的樹立
2. 職業(yè)生涯規(guī)劃管理:人才發(fā)展體系建設(shè)動力系統(tǒng)
1) 員工職業(yè)生涯發(fā)展周期
2) 職業(yè)生涯管理的兩個不同視角
3) 職業(yè)生涯規(guī)劃管理的三大板塊
4) 職業(yè)生涯規(guī)劃管理的體系建設(shè)
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們