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績(jī)效突破:多贏績(jī)效體系建設(shè)

課程編號(hào):25479

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:381

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:錢(qián)棟玉

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總裁、人力行政副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等高級(jí)管理人員

【培訓(xùn)收益】
統(tǒng)一中、高層績(jī)效管理的思想認(rèn)識(shí) 制定清晰的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層分解到每個(gè)崗位,明確每個(gè)崗位的KPI目標(biāo) 根據(jù)目標(biāo)找到相對(duì)應(yīng)的策略、措施、方法 建立年、季、月、周、日的跟蹤系統(tǒng)、提升執(zhí)行力 現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)企業(yè)的激勵(lì)體系 現(xiàn)場(chǎng)確定績(jī)效執(zhí)行計(jì)劃

一、考核的三大難點(diǎn)與考核的本質(zhì)
1、考核的三大難點(diǎn):考什么、怎么考、咋掛鉤;
2、考核的本質(zhì)與契約精神

二、考核的目的
1、如何評(píng)價(jià)績(jī)效的成果;
2、考核的目的是什么;
3、企業(yè)面臨的難題與績(jī)效增長(zhǎng)能力的關(guān)系;
4、利潤(rùn)增長(zhǎng)與員工的關(guān)系;

三、績(jī)效突破:多贏績(jī)效體系
1、績(jī)效突破模式的系統(tǒng)、管理者及員工的關(guān)系;
2、績(jī)效增長(zhǎng)模式四大模塊
3、績(jī)效增長(zhǎng)三大根本:增利潤(rùn)、挖潛能、建系統(tǒng);
4、績(jī)效突破模式的核心驅(qū)動(dòng)力;
5、“企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、員工收入增長(zhǎng)”的雙贏系統(tǒng)含義;
四、目標(biāo)系統(tǒng)建立
1、如何建立目標(biāo)系統(tǒng);
2、制定目標(biāo)的三看與四大核心;
3、利潤(rùn)與目標(biāo)的關(guān)系:三看四比法;
4、目標(biāo)系統(tǒng)的三點(diǎn)要求;
5、制定高目標(biāo)的三大支撐系統(tǒng);
6、建立挖潛創(chuàng)新系統(tǒng);
7、建立措施方法;

五、執(zhí)行系統(tǒng)的建立
1、建立激勵(lì)體系:?jiǎn)T工盈利體系再設(shè)計(jì);
2、績(jī)效合同的設(shè)計(jì);
3、建立檢查評(píng)估系統(tǒng);

六、績(jī)效在企業(yè)落地生根的五個(gè)階段和方法

七、績(jī)效管理落地生根的三大關(guān)鍵

八、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的四大績(jī)效管理趨勢(shì)和應(yīng)對(duì)之策 

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