招聘面試提問技巧培訓(xùn)培訓(xùn)專題，匯集有關(guān)招聘面試提問技巧培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊，招聘面試提問技巧培訓(xùn)培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。人才是公司的核心資源，如何有效地識別人才，準確判斷與選擇最適合的人才，需要公司承擔面試職責的人員掌握甄選與面試的專業(yè)方法。
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TTT-KCI培訓(xùn)師專業(yè)發(fā)展勝任力
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一． 背景企業(yè)在發(fā)展過程中，面臨著技術(shù)更新、設(shè)備更新和員工成長的問題。員工隊伍的專業(yè)度要求越來越高，職業(yè)能力要求越來越高，上下游工序的配合越來越緊密……這一切都離不開“..
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魅力培訓(xùn)師TTT進階：編 導(dǎo) 演 ★課程說明：魅力培訓(xùn)師TTT分企業(yè)版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階:2-3天。本課程為企業(yè)版進階課程。 ★適合對象：授課1年以上，有一定基礎(chǔ)的內(nèi)訓(xùn)師。 授課..
銀行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)
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人力資源培訓(xùn)：基于業(yè)績增長的培訓(xùn)體系構(gòu)建與執(zhí)行
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心理學(xué)、九型人格、測評技術(shù)在招聘甄選中的應(yīng)用
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主講老師：周子淳 課程時長：2 天
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郵政企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與管理實務(wù)
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模塊一：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)規(guī)劃 一、交易成本經(jīng)濟學(xué)中的培訓(xùn)戰(zhàn)略 企業(yè)環(huán)境與培訓(xùn)之間的關(guān)系 蠕蟲定律反思培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義 人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)移 ..
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課程目的： 瞬息萬變的市場、日新月異的產(chǎn)品、不斷翻新的服務(wù)模式，對金融行業(yè)的學(xué)習(xí)能力提出了嚴峻的考驗，組織要不斷變革適應(yīng)市場，員工要持續(xù)學(xué)習(xí)適應(yīng)改變。新產(chǎn)品、新知識、新交易手段，都必須在最短的時間內(nèi)完成內(nèi)部培訓(xùn)、..
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在銷售的發(fā)展階段，適當?shù)奶釂柨梢砸鹂蛻舻呐d趣和注意。優(yōu)秀的銷售人..
人力資源管理實戰(zhàn)專家中山大學(xué)EMBA 14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗 。國家勞動關(guān)系協(xié)..
15年上市公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗●企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 ●深圳市中小企業(yè)局-深圳市最佳雇主評選委員會評委..
張曉彤 清華遠程學(xué)堂課程主講教授。著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家。曾任諾基亞中國投資有限公司人力資源經(jīng)理、諾基亞學(xué)..
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