用人單位的原因?qū)е聞趧诱邿o法退休，需承擔(dān)哪些責(zé)任？..
用人單位的原因?qū)е聞趧诱邿o法退休，需承擔(dān)哪些責(zé)任？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 張某，男，1952年5月出生，1985年4月入職某用人單位。2012年5月，該單位以張某達(dá)到法定退休年齡為由終止雙方勞動關(guān)系..
維權(quán)不當(dāng)，被無條件解雇！
維權(quán)不當(dāng)，被無條件解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【案情】 李某在2009年8月入職某公司，雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為牽引車司機(jī)。 該公司的《員工手冊》規(guī)定：“員工必須切實(shí)..
違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇
違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 企業(yè)咨詢： 女職工違反計(jì)劃生育政策，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？ 專家回復(fù)： 此問題，我們將結(jié)合下面兩份裁決文書進(jìn)行分析。 深圳市（2014）深中法勞終字..
違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【案情事實(shí)】 周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購經(jīng)理。任職助理采購經(jīng)理期間，周某引薦李某作為A公司的運(yùn)輸商。2012年6月..
此類勞動合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？..
此類勞動合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 企業(yè)咨詢： 2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。2015年6月初該工作任務(wù)..
員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)..
員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家提醒】 勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（或稱嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)）中的“嚴(yán)重”如何理解與界定，勞動法律法規(guī)并沒有明確統(tǒng)一的..
調(diào)整工作崗位超過一個(gè)月的視為合法變更勞動合同..
調(diào)整工作崗位超過一個(gè)月的視為合法變更勞動合同 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的..
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇..
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動者個(gè)人原因離職，是無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；而企..
商業(yè)意外保險(xiǎn)無法取代工傷保險(xiǎn)
商業(yè)意外保險(xiǎn)無法取代工傷保險(xiǎn) （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中，由于種種原因不少用人單位沒有為基層員工參加社會保險(xiǎn)。為了降低或者化解風(fēng)險(xiǎn)，用人單位往往為基層員工購買商業(yè)意外保險(xiǎn)。然而，..
企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除..
企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。勞動者沒有遵守規(guī)章制度的，屬于違紀(jì)..
缺席判決，用人單位任性也沒用！
缺席判決，用人單位任性也沒用！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，..
新勞動合同法實(shí)操應(yīng)對策略
新《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧 培訓(xùn)時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元） 2017年3月10-11日――深圳（A單元） 2017年..
勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？..
勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）及相關(guān)民法理論，勞動者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為故意與過失，過失..
