組織管理體系包含了組織結(jié)構(gòu)、組織變革、流程再造與組織再造等子體系，是一個(gè)較為復(fù)雜的有機(jī)系統(tǒng)，是企業(yè)本身成長的需要。組織管理體系由于始終圍繞企業(yè)戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)而處于動態(tài)的變化之中，從而更加注重于培養(yǎng)核心競爭能力。組織管理是指通過建立組織結(jié)構(gòu)，規(guī)定職務(wù)或職位，明確責(zé)權(quán)關(guān)系等，以有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。 組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。
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