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變革管理課程 專欄 》

企業(yè)變革管理與創(chuàng)新培訓(xùn),是當(dāng)前企業(yè)最重要的戰(zhàn)略課題,也是永恒的課題。企業(yè)發(fā)展到一定階段,必然會(huì)遇到瓶頸,即需要變革與創(chuàng)新。不變革與創(chuàng)新,等待的可能是死亡。作為管理者沒有變革的思維和創(chuàng)新的方法,自然是行不通的。變革管理(Change management)是一個(gè)涉及改變的系統(tǒng)過(guò)程,來(lái)自結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)和單獨(dú)層次。一個(gè)關(guān)于變革管理較為模糊的定義是:變革管理有至少3個(gè)不同方面,包括:適應(yīng)變革,控制變革和影響變革。主動(dòng)地處理變革方法處于所有三個(gè)方面的核心地位。
你可能感興趣的專題: 企業(yè)變革管理培訓(xùn)、 組織變革培訓(xùn)、 變革領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、 組織變革管理培訓(xùn)、 創(chuàng)新思維與變革管理培訓(xùn)、 變革管理培訓(xùn)、

公開課
  • 變革管理實(shí)務(wù)

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2021-01-18

    1.變革概論•何謂組織變革•變革的動(dòng)力- 環(huán)境的挑戰(zhàn)- 內(nèi)部動(dòng)力企業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律企業(yè)特定需求•動(dòng)態(tài)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)•組織變革的目標(biāo)&bull..

  • 變革管理實(shí)務(wù)

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2021-01-18

    1.變革概論•何謂組織變革•變革的動(dòng)力- 環(huán)境的挑戰(zhàn)- 內(nèi)部動(dòng)力企業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律企業(yè)特定需求•動(dòng)態(tài)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)•組織變革的目標(biāo)&bull..

  • 研發(fā)變革管理高層研討班-遠(yuǎn)離失敗

    地點(diǎn): 四川 (成都) 時(shí)間:2016-04-28

    《研發(fā)變革管理高層研討班》-遠(yuǎn)離失敗2016年10月28-29日 成都【課程背景】研發(fā)管理是科技類公司最重要并且最具風(fēng)險(xiǎn)的管理領(lǐng)域。在公司的全方位競(jìng)爭(zhēng)中,希望研發(fā)多、快、好、省地推出新產(chǎn)品,而要做到這一點(diǎn)..

  • 踏向成功之路—研發(fā)變革管理高層研討班

    地點(diǎn): 時(shí)間:2015-09-25

    【課程大綱】 1. 前言 1.1. 生死之地,存亡之道,不可不察 1.2. 研發(fā)困局的典型表現(xiàn) 1.3. 研發(fā)管理變革失敗案例剖析 1.4. 絕不把能夠成功的事情做砸——謹(jǐn)防變革失敗的陷阱 2..

  • 踏向成功之路—研發(fā)變革管理高層研討班

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2015-03-06

    1. 前言1.1. 生死之地,存亡之道,不可不察 1.2. 研發(fā)困局的典型表現(xiàn) 1.3. 研發(fā)管理變革失敗案例剖析 1.4. 絕不把能夠成功的事情做砸——謹(jǐn)防變革失敗的陷阱..

  • 企業(yè)文化建設(shè)與變革管理

    地點(diǎn): 廣東 (深圳) 時(shí)間:2013-05-25

    一 、引言變革的世紀(jì)為什么要變革如何擁有更好的形式明星企業(yè)的評(píng)選指標(biāo)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)趨勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)變革是永恒的 二 、迎向變革為什么我們要面對(duì)變革?為什么人們拒絕變革?人們?cè)谧兏镏械?font face=Arial>..

  • 變革管理

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2013-03-10

    本課程為葉峰老師《變革管理》培訓(xùn)。世界著名管理大師彼得.德魯克提出:“我們無(wú)法左右變革,我們只能走在變革的前面。”,“變革是無(wú)法避免的事情”。這種觀點(diǎn)充分表明,環(huán)境是多..

  • 變革管理與領(lǐng)導(dǎo)力

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2013-03-09

    本課程為葉峰老師《變革管理與領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)。一個(gè)擁有變革使命感的企業(yè),在變革的過(guò)程中才會(huì)真正將企業(yè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)變得更為有效,并以高度的責(zé)任感和信念投身其中,在成功完成企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,也能使得自身在其間脫胎換骨,最終走向事..

  • 變革管理

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2013-01-06

    前言:學(xué)習(xí)的方法論與目標(biāo)層次1、觀念2、視野3、方位4、改善5、改變6、革命一、變革管理中人員的角色設(shè)定1、認(rèn)識(shí)管理的三大法則2、管理者的職責(zé)定義與分工3、管理者扮演的三種..

  • 變革管理與領(lǐng)導(dǎo)力

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2013-01-05

    一、 為什么要變革?1、戰(zhàn)略需要2、資本需要3、模式需要4、管理需要5、環(huán)境需要二、 變革管理的內(nèi)容1、思維模式改變2、戰(zhàn)略路徑改變3、管理流程改變4、業(yè)務(wù)系統(tǒng)改變..

  • 系統(tǒng)化的變革管理

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2012-04-07

    課程簡(jiǎn)介: 為什么企業(yè)今天搞戰(zhàn)略、明天搞流程、后天搞績(jī)效管理,而企業(yè)管理能力提升仍然有限或者問題還是很多(甚至是更多)?為什么管理者不能系統(tǒng)思考變革的模式而總是“散裝式”的思考?很多企業(yè)總..

  • 系統(tǒng)化的變革管理2月25-26日(北京)開課-劉新華主講,常年開課!

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2012-02-25

    《系統(tǒng)化的變革管理》課程簡(jiǎn)介 為什么企業(yè)今天搞戰(zhàn)略、明天搞流程、后天搞績(jī)效管理,而企業(yè)管理能力提升仍然有限或者問題還是很多(甚至是更多)?為什么管理者不能系統(tǒng)思考變革的模式而總是“散裝式”..

  • 總裁研修:系統(tǒng)化的變革管理

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2012-01-14

    變革管理是組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的保障; “頭痛醫(yī)頭”是變革管理的通??; 系統(tǒng)的思維是變革管理的基石; 采納是變革管理成功的關(guān)鍵! 一、 【背景】 保持組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力是所有..

  • 系統(tǒng)化的變革管理

    地點(diǎn): 北京 (北京) 時(shí)間:2012-01-14

    《系統(tǒng)化的變革管理》 變革管理是組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的保障; “頭痛醫(yī)頭”是變革管理的通??; 系統(tǒng)的思維是變革管理的基石; 采納是變革管理成功的關(guān)鍵! 一、 【背景】 保持組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力是所有企..

內(nèi)訓(xùn)課
  • 變革管理之應(yīng)變篇-中基層管理

    主講老師:劉碩斌 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    培訓(xùn)特點(diǎn):以問題、分析、研討、答疑方式為參悟過(guò)程進(jìn)行互動(dòng)式、咨詢式、教練式學(xué)習(xí),案例豐富、啟發(fā)性強(qiáng),注重企業(yè)切身問題解答。課程綱要一、變革的意義及影響1.企業(yè)為什么要變革?2.《易》之革故..

  • 變革管理與企業(yè)文化

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、企業(yè)變革的基礎(chǔ) 1、變革的最終目的是為了什么? 2、核心競(jìng)爭(zhēng)力的“核心”又是什么? 企業(yè)文化培訓(xùn)(二)、共識(shí)——就是從&ld..

  • 酒店企業(yè)文化與變革管理

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、什么是企業(yè)文化                1.企業(yè)文化的內(nèi)涵—— “企業(yè)的價(jià)值觀、原則、做事方法”  2.企業(yè)文化的發(fā)展歷程: ..

  • 領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與變革管理

    主講老師:劉碩斌 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    培訓(xùn)特點(diǎn):以問題、分析、研討、答疑方式為參悟過(guò)程進(jìn)行互動(dòng)式、咨詢式、教練式學(xué)習(xí),案例豐富、啟發(fā)性強(qiáng),注重企業(yè)切身問題解答。課程綱要一、領(lǐng)導(dǎo)力塑造——創(chuàng)新、變革的關(guān)鍵1、何為..

  • 創(chuàng)新——變革管理

    主講老師:劉碩斌 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    培訓(xùn)特點(diǎn):以問題、分析、研討、答疑方式為參悟過(guò)程進(jìn)行互動(dòng)式、咨詢式、教練式學(xué)習(xí),案例豐富、啟發(fā)性強(qiáng),注重企業(yè)切身問題解答。課程綱要一、創(chuàng)新至變革的意義及內(nèi)在理路1.何謂創(chuàng)新?2.何謂變革?..

  • 變革管理實(shí)踐----打造組織變革管理DNA

    主講老師:蔣偉良 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    【課程背景】:據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道,美國(guó)中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年。而在中國(guó),中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國(guó)每年倒閉的企業(yè)約10萬(wàn)家,而中國(guó)有100萬(wàn)家..

  • 變革管理之應(yīng)變篇-員工

    主講老師:劉碩斌 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    培訓(xùn)特點(diǎn):以問題、分析、研討、答疑方式為參悟過(guò)程進(jìn)行互動(dòng)式、咨詢式、教練式學(xué)習(xí),案例豐富、啟發(fā)性強(qiáng),注重企業(yè)切身問題解答。課程綱要一、變革的意義及影響1.企業(yè)為什么要變革?2.《易》之革故鼎新..

  • 變革管理培訓(xùn)

    主講老師:楊梅 課程時(shí)長(zhǎng):1 天

    第一部分:什么是管理變革1、什么是管理變革2、變革時(shí)代對(duì)企業(yè)管理的挑戰(zhàn)3、管理變革的驅(qū)動(dòng)力及變革類型 4、管理變革的核心要素5、組織生命周期與管理變革6、變革管理的時(shí)機(jī)選擇案例:公司變革實(shí)..

  • 變革管理與項(xiàng)目管理辦公室推進(jìn)實(shí)戰(zhàn)課程

    主講老師:林恩 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程背景:企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo),可以通過(guò)運(yùn)用項(xiàng)目管理辦公室(PMO),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的項(xiàng)目化管理戰(zhàn)略。本課程系統(tǒng)研討運(yùn)用項(xiàng)目管理辦公室(PMO)全球最新進(jìn)展,標(biāo)桿企業(yè)運(yùn)用項(xiàng)目管理辦公室(PMO)組織規(guī)劃方法,項(xiàng)目管..

  • 領(lǐng)導(dǎo)變革與變革管理

    主講老師:劉成熙 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、引 言變革的世紀(jì)為什么要變革如何擁有更好的形式明星企業(yè)的評(píng)選指標(biāo)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)趨勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)變革是永恒的 理論講授小組討論案例討論二、迎向變革為什么我們要面對(duì)變革?為什么人..

  • 臺(tái)灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織變革管理

    主講老師:臺(tái)灣劉成熙老師 課程時(shí)長(zhǎng):12 天

    臺(tái)灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織變革管理主講:臺(tái)灣劉成熙老師課程背景:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代各行各業(yè)都在變革,我們的管理理論也正經(jīng)歷著一場(chǎng)史無(wú)前例的革命。這場(chǎng)革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論、觀念和方..

  • 有效的變革管理

    主講老師:馬利民 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、了解真正的變革※ 如何理解變革的時(shí)代※ 主動(dòng)變革的基本類型※ 變革的原因※ 變革的形式二、了解組織變革※ 組織在面對(duì)變革方面的一般反應(yīng)※ 組織變革失敗的原因※ 組織變革成功的八大步..

  • 臺(tái)灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織變革管理與落地執(zhí)行

    主講老師:臺(tái)灣劉成熙老師 課程時(shí)長(zhǎng):12 天

    臺(tái)灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織變革管理與落地執(zhí)行主講臺(tái)灣劉成熙老師課程背景:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代各行各業(yè)都在變革,我們的管理理論也正經(jīng)歷著一場(chǎng)史無(wú)前例的革命。這場(chǎng)革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論、..

  • 臺(tái)灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新與變革管理之道

    主講老師:臺(tái)灣劉成熙 課程時(shí)長(zhǎng):12 天

    臺(tái)灣劉成熙老師-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新與變革管理之道主講:臺(tái)灣劉成熙老師前 言:經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“創(chuàng)新”的概念。通常而言,創(chuàng)造是指以..

  • 變革管理 引領(lǐng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力

    主講老師:吳銘潔 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    第一天1.變革的背景、動(dòng)因與變革時(shí)期快速變化的時(shí)代背景企業(yè)變革的動(dòng)因o宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化o經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化o內(nèi)部條件的變化VUCA時(shí)代的特征 ..

  • 敏捷轉(zhuǎn)型變革管理 引領(lǐng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力

    主講老師:吳銘潔 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    第一天1.變革的背景、動(dòng)因與變革時(shí)期快速變化的時(shí)代背景企業(yè)變革的動(dòng)因o宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化o經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化o內(nèi)部條件的變化VUCA時(shí)代的特征 ..

  • 變革管理

    主講老師:姚俊杰 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程目標(biāo):1. 正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化現(xiàn)狀,找出新的發(fā)展機(jī)遇2. 正確識(shí)別企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)3. 了解推動(dòng)變革的5個(gè)要素并進(jìn)行企業(yè)自我解讀4. ..

  • 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下銀行(公司)的變革管理

    主講老師:杜浩 課程時(shí)長(zhǎng):1 天

    第一講戰(zhàn)略調(diào)整– 變革管理的總方向1.何為戰(zhàn)略2.企業(yè)戰(zhàn)略的4P模式3.戰(zhàn)略管理四要素4.戰(zhàn)略管理的工具– 項(xiàng)目憲章案例:通過(guò)一股份制銀行的數(shù)字化變革為討論案例,頂層設(shè)計(jì)變..

  • 基于績(jī)效改進(jìn)的組織變革管理及權(quán)責(zé)體系優(yōu)化

    主講老師:洪晟 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    1、組織優(yōu)化與戰(zhàn)略推進(jìn)a)推進(jìn)戰(zhàn)略的關(guān)鍵:組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)流程、人員績(jī)效b)戰(zhàn)略定位與組織架構(gòu)c)戰(zhàn)略績(jī)效與組織架構(gòu)2、組織架構(gòu)關(guān)鍵優(yōu)化之一:如何設(shè)置業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)a)如何通過(guò)戰(zhàn)略定位確定企業(yè)的績(jī)效目..

  • 變革領(lǐng)導(dǎo)力:組織變革管理

    主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(zhǎng):1 天

    ²課程說(shuō)明:被譽(yù)為“創(chuàng)新理論”的鼻祖約瑟夫·熊彼特說(shuō),只有銳意變革才是財(cái)富產(chǎn)生的源泉。誠(chéng)然,要想獲得明天的領(lǐng)導(dǎo)地位,就得依靠今天進(jìn)行的變革創(chuàng)新。相反,今天的成功人,..

  • 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成與變革管理

    主講老師:馬媛 課程時(shí)長(zhǎng):3 天

    模塊一、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成與變革管理之:全面管理、績(jī)效落地一、 一、目標(biāo)管理是每一個(gè)管理干部的責(zé)任二、 二、企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)變革三、 三、部門績(jī)效的管控四、 四、員工績(jī)效的落地..

  • 組織變革管理

    主講老師:王琛 課程時(shí)長(zhǎng):1 天

    一、企業(yè)為什么要進(jìn)行變革管理1.不確定性對(duì)組織管理的影響2.變革和創(chuàng)新成為組織立足之本3.領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的挑戰(zhàn)4.變革的動(dòng)力 5.推行有計(jì)劃的變革二、變革的阻力 1.變革成功率分析2...

  • 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)變革管理

    主講老師:林俞丞 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、唯變革才可應(yīng)對(duì)新常態(tài)1、唯變革才能引領(lǐng)新時(shí)代2、VUCA時(shí)代,變革成為組織日常行為3、哪些因素導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生變革動(dòng)機(jī)4、討論:你對(duì)變革與企業(yè)生命曲線關(guān)系的理解二、認(rèn)識(shí)變革:1、企業(yè)變革的影響..

  • 企業(yè)變革管理

    主講老師:王琛 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    第一章.企業(yè)發(fā)展與發(fā)展危機(jī)一.企業(yè)發(fā)展階段及其階段性問題1、初創(chuàng)階段(1-3年)生存危機(jī)(Living)•客戶•產(chǎn)品•現(xiàn)金流2、中小型企業(yè)階段(3-5年)領(lǐng)導(dǎo)能力..

  • A-23.7-驅(qū)動(dòng)變革-五維變革管理技巧-劉成熙老師(2天修訂)

    主講老師:劉成熙 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    A-23.7-驅(qū)動(dòng)變革-五維變革管理技巧-劉成熙老師(2天修訂)主講:劉成熙老師前 言:各行各業(yè)都在變革,我們的管理理論也正經(jīng)歷著一場(chǎng)史無(wú)前例的革命。這場(chǎng)革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理..

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