戰(zhàn)略管理咨詢培訓(xùn)培訓(xùn)專題,匯集有關(guān)戰(zhàn)略管理咨詢培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊,戰(zhàn)略管理咨詢 是指管理咨詢顧問根據(jù)企業(yè)生存和發(fā)展的需要,通過對企業(yè)所面對的宏觀環(huán)境、微觀環(huán)境的研究分析,結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部的資源與優(yōu)勢,利用戰(zhàn)略管理的相關(guān)工具為企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃為企業(yè)提供對策建議,幫助企業(yè)制定、修改、實(shí)施、評價戰(zhàn)略方案,并幫助其不斷完善。
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戰(zhàn)略性人力資源管理:構(gòu)建戰(zhàn)略與結(jié)果的橋梁
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一、戰(zhàn)略性人力資源管理 1、什么是戰(zhàn)略? -什么是戰(zhàn)略-戰(zhàn)略管理與組織管理的關(guān)系2、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略-三個戰(zhàn)略類型-人力資源管理的四個戰(zhàn)略角色-企業(yè)不同的生命周期對應(yīng)的人力資源管理重..
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一、財務(wù)管理涵蓋的維度1、五大財務(wù)管理模塊(FM-Model 模型)2、四大財務(wù)常識3、如何將會計思路轉(zhuǎn)化為財務(wù)思維(案例:一只冰桶的故事)4、“規(guī)范”是會計思維;&ldquo..
企業(yè)價值創(chuàng)新戰(zhàn)略——找到增長關(guān)鍵解
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一、增長的意義與增長困境1、什么是真正的增長 2、增長的難題與增長分化3、影響增長的主要因素【案例分析】:SHEIN、元?dú)馍值榷?、增長的邏輯(VIS增長戰(zhàn)略)1、企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長的內(nèi)在邏..
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一、破局,建立正確認(rèn)知1. 試一試,萬一成了呢?2. 偏見:漲粉對你一定是好事嗎?3. 偏見:爆款我們真的需要嗎?4. 偏見:點(diǎn)贊是結(jié)果性指標(biāo)嗎?5. 真知:奔著“必須成功&rdquo..
戰(zhàn)略落地與執(zhí)行系統(tǒng)——科學(xué)五步打通落地閉環(huán)
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第一章 重塑戰(zhàn)略認(rèn)知一、戰(zhàn)略是未來,是對未來的判斷二、戰(zhàn)略是洞察,是對環(huán)境的敏感三、戰(zhàn)略是創(chuàng)新,是對原有系統(tǒng)的改造升級四、戰(zhàn)略是路徑,一切成功道路都不是直線的五、戰(zhàn)略是執(zhí)行,沒有被執(zhí)行的戰(zhàn)略不是..
科創(chuàng)時代的公司資本戰(zhàn)略設(shè)計
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一、宏觀政策推演:從金融監(jiān)管到資本擴(kuò)張1.美國200年大類資產(chǎn)增長5大啟示(1)資產(chǎn)配置和復(fù)利效益(2)周期和趨勢(3)產(chǎn)業(yè)革命與企業(yè)增長(4)技術(shù)創(chuàng)新和資本驅(qū)動(5)文化和現(xiàn)代化2.國家..
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一.客戶分析:“誰”是我的大客戶二.資源拓展1. 怎么“找到”大客戶2. 哪些“地方”可以找到大客戶三.找決策人1. 誰是決..
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第一章、課程導(dǎo)入1、落后的分錢方法造成的危害2、學(xué)習(xí)分錢的心態(tài)4、分錢的難點(diǎn)5. 尊重人性、構(gòu)建科學(xué)的激勵體系案例:華為分錢的六種做法第二章、 分錢的基本原則1. 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的增長/成長..
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第一部分 整體規(guī)劃:降本增效“雙輪驅(qū)動-三大支柱-四重目標(biāo)”體系一、降本增效“雙輪驅(qū)動”:AI+行動學(xué)習(xí)—從科技驅(qū)動到管理驅(qū)動1.第四次產(chǎn)業(yè)革命..
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戰(zhàn)略性招聘之精要(一):由人才地圖知彼知己1、人才地圖的定義和雙類型2、由人才地圖多緯認(rèn)知競對企業(yè)【案例分享】如何進(jìn)行競對企業(yè)人才掃描 從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略..
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第一章 提升戰(zhàn)略管理認(rèn)知1、華為33年增長44萬倍的奇跡,要向華為學(xué)什么?2、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力=戰(zhàn)略洞察力+戰(zhàn)略決策力+戰(zhàn)略執(zhí)行力3、戰(zhàn)略的靈魂:BLM模型如何幫助企業(yè)獲得持續(xù)有效增長第二章 市場洞察&m..
組織建設(shè)全景圖 ——基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的組織診斷、設(shè)計與變革進(jìn)化
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第一部分 認(rèn)識組織:關(guān)于組織的六個基本概念1、組織的力量 2、組織的邊界 3、組織是系統(tǒng) 4、世界觀與基本假設(shè)決定組織的底層邏輯 5、把能力建在組織上 6、組織變革是必需品第二部分 以..
戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展
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第一講 戰(zhàn)略規(guī)劃:基于戰(zhàn)略的人力資源管理規(guī)劃及轉(zhuǎn)型1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略的解讀企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路徑人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)容᠑..
品牌戰(zhàn)略:短視頻時代的品牌與營銷 ——在紅海競爭中贏得用戶心智
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PART 1 短視頻平臺內(nèi)容消費(fèi)與直播電商的流量轉(zhuǎn)化第一部分:短視頻內(nèi)容生產(chǎn)與消費(fèi)1.媒體變遷史2.短視頻平臺內(nèi)容消費(fèi)邏輯第二部分:直播電商與流量轉(zhuǎn)化1.流量本質(zhì)和最后的流量紅利 2.中文移動..
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第一講:人力資源戰(zhàn)略與總體規(guī)劃1. 企業(yè)使命、愿景、戰(zhàn)略三維分析(財務(wù)追求、經(jīng)營驅(qū)動、管理定位)確定企業(yè)人力資源/人才戰(zhàn)略、能力需求;2. 分析HR戰(zhàn)略定位與戰(zhàn)略目標(biāo),制定企業(yè)人力資源能力需求;3. 分析..
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第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒有戰(zhàn)略的指引,HRM就是盲動——如果降薪20%,該怎么降?2、為什么新業(yè)務(wù)的開展總會受到人的制約?——以某教育集團(tuán)為例3..
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中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)戰(zhàn)略升級
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引子:十九大后新時代中國特色社會主義的深刻變革一、新冠肺炎給全球政經(jīng)格局帶來深刻變革1、充分估計疫情大流行對全球經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重沖擊2、疫情全球化擴(kuò)散對經(jīng)濟(jì)全球化的嚴(yán)重沖擊3、疫情下上半年中國宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分..
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第一部分 課前準(zhǔn)備1、員工調(diào)研各部門負(fù)責(zé)人針對本部門員工先進(jìn)行調(diào)研,內(nèi)容包括對于公司商業(yè)模式的理解和認(rèn)知,對于本身工作中以及所了解的公司其他領(lǐng)域所存在的問題。2、主要問題梳理通過課前的溝通,分析本次戰(zhàn)..
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