線上課程領(lǐng)域分類
主講：梁若冰 講數(shù)：12講
第一章∶認(rèn)識測評——構(gòu)建正確的測評思路第一節(jié)∶如何使用測評工具1.并不神秘的看人工具—測評2.人才測評在企業(yè)管理中的用途3.測評方案的設(shè)計4.線上測評的要素和工具主要解決∶正確認(rèn)識測評的概念與使用方法（第二節(jié)∶星座測評—其實你從來沒用對過1.星座測評有依據(jù)嗎?2.為什么星座時準(zhǔn)時不準(zhǔn)?3.星座測評可以用在工作中嗎?主要解決∶正確認(rèn)識星..
價格：69.9元
一“網(wǎng)”打盡，斬獲offer——大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)求職攻略
主講：胡軍令 講數(shù)：14講
一、"五四"精神-面對就業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎?①五看∶看地方、看行業(yè)、看企業(yè)家、看平臺、看團(tuán)隊②四問∶問自己喜不喜歡、適不適合、勝不勝任、持不持續(xù)二、左右互博-選擇比努力更重要!②國企or民企①大公司or小公司【案例】 某非985畢業(yè)生的就業(yè)選擇之路三、二維視角-互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)究竟看重你哪些能力?②能力怎么說①學(xué)歷怎么看③學(xué)習(xí)..
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主講：欒光宇 講數(shù)：27講
第一講∶ 思維篇如何成為一名懂業(yè)務(wù)的HR一①懂業(yè)務(wù)的HR包含的兩方面內(nèi)容② 懂業(yè)務(wù)HR的行為特征解決問題∶HR該如何貼近戰(zhàn)略，成為業(yè)務(wù)伙伴。二、用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘策略①案例展示∶用數(shù)據(jù)知道招聘策略②用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘策略的方法③不同招聘需求對應(yīng)的不同招聘策略解決問題∶提升招聘策略的準(zhǔn)確性和與企業(yè)管理需求的匹配度三、招聘外部挑戰(zhàn)① 招聘的重要性②招聘市場的活躍度變化③外部市場的變..
價格：99.9元
主講：張瑋 講數(shù)：
人力資源工作最難的是面試； 找不到人才的原因之一是面試考官識才識人的本領(lǐng)不夠； 考核的關(guān)鍵是主考官有沒有出題的能力； 如果他是一個麥穗就有可能成長為茁壯的麥子，如果他是大蔥，你施多少肥他也不可能變成麥子； 企業(yè)要優(yōu)先錄用那些顧全大局、德才兼?zhèn)涞娜耍?睿智的人可以當(dāng)軍師、當(dāng)參謀、當(dāng)丞相，但是不能當(dāng)最高領(lǐng)導(dǎo)者； 一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)不會和下屬對弈，而是站在高處觀棋； 一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，一..
價格：580元
主講：龍平 講數(shù)：7VCD
第一講：如何選拔頂尖銷售人才概述（上） 1、地板上的100美金 2、找對優(yōu)秀的種子選手 3、全新的思維模式 4、重新認(rèn)識招聘與銷售 5、銷售的真理（上） 第二講：如何選拔頂尖銷售人才概述（下） 1、銷售的真理（下） 2、測測你的眼力 第三講：優(yōu)秀銷售的五種維生素（一） 1、優(yōu)秀銷售的五種維生素--自信 2、優(yōu)秀銷售的五種維生素--理解（上） 第四講：..
價格：190元
主講：賈長松 講數(shù)：5DVD+3CD
一、人才管理思維篇 人才贏利：企業(yè)贏利靠人才 人才培養(yǎng)：用系統(tǒng)管人 按規(guī)矩辦事 人才管理：一切管理為了愛 二、人才系統(tǒng)建設(shè)篇 激活人才潛力組織 人才組織機構(gòu)圖 人才贏利系統(tǒng) 三、人才招聘工具篇 工作分析工具 人才招聘工具 簡歷篩選工具 文化匹配工具 需求測試工具 行為面試工具 經(jīng)驗考察工具 ..
價格：600元
主講：彭榮模 講數(shù)：6DVD
第一講 招聘管理與招聘規(guī)劃（上） 第二講 招聘管理與招聘規(guī)劃（下） 第三講 結(jié)構(gòu)化面試的流程 第四講 明確招人的標(biāo)準(zhǔn)（上） 第五講 明確招人的標(biāo)準(zhǔn)（下） 第六講 面試經(jīng)典問題類別及實施技巧（上） 第七講 面試經(jīng)典問題類別及實施技巧（中） 第八講 面試經(jīng)典問題類別及實施技巧（下） 第九講 招聘面試的其他技巧（上） 第十講 招聘面試的其他技巧（下） 第十一講..
價格：480元
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