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主講：李彩玉 講數(shù)：7講
第一章∶勞動(dòng)法知識(shí)篇第一講∶勞動(dòng)合同的訂立入職多久需簽訂勞動(dòng)合同②勞動(dòng)合同的類型有哪些③ 哪些情況可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4 勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些⑤ 關(guān)于試用期的規(guī)定⑥ 關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)的規(guī)定8 勞動(dòng)合同的無(wú)效處理案例1員工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎?第二講∶勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更的情形②勞動(dòng)合同的解除和終止1）勞動(dòng)者可解..
價(jià)格：39.9元
主講：黃武林 講數(shù)：20講
第一章華為如何分獎(jiǎng)金，讓員工能夠奮斗之后再奮斗解析華為獎(jiǎng)金機(jī)制的道與術(shù)一、業(yè)界常見(jiàn)的獎(jiǎng)金方案和誤區(qū)1、業(yè)界常見(jiàn)的獎(jiǎng)金模式2、個(gè)人層面獎(jiǎng)金模式∶提成制、目標(biāo)獎(jiǎng)金制、項(xiàng)目獎(jiǎng)3、組織層面獎(jiǎng)金模式∶基于績(jī)效、基于貢獻(xiàn)二、華為的獎(jiǎng)金包的四個(gè)分享層級(jí)1、"授予制"vVS"獲取分享制"2、獎(jiǎng)金獲取分享機(jī)制及邏輯3、獎(jiǎng)金到組織∶公司-體系..
價(jià)格：99.9元
主講：王文華 講數(shù)：17講
課程背景一位人力資源總血說(shuō):我要在故規(guī)三列1一名:凡六門后人，不得從事HRT作!如右不聽(tīng)，百午之后不得歸入祥攻!他人"么會(huì)覺(jué)得人力資通:女此生無(wú)可必?一大還流傳一勺法人力窮三代:行改志一生:為1么?因?yàn)榻?jīng)主企業(yè)人資足專業(yè)背積供，哪能部二經(jīng)理都沒(méi)有聽(tīng)江名人》的課程:無(wú)得跟人忙關(guān)約三忙都是人資的事號(hào)，企業(yè)三哪與事青不足人的事?大家互歸甩鍋，各種江!要分T清楚，不能合作得愉快，您同意嗎?企業(yè)在..
價(jià)格：69.9元
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