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勞動(dòng)法律關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
主講：賀繼征 講數(shù)：6講
常見勞動(dòng)關(guān)系沖突的三個(gè)階段③勞動(dòng)關(guān)系履行⑨勞動(dòng)關(guān)系建立在職入職勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控模型●系統(tǒng)設(shè)置過(guò)程配合·內(nèi)部體系外部借鑒人力先行非人明顯同行D 階段切分重點(diǎn)防控發(fā)生·關(guān)系終止關(guān)系解陳◎勞動(dòng)關(guān)系解除/終止離職數(shù)量激增趨勢(shì)民主協(xié)商民主溝通..
價(jià)格：19.9元
主講：左京 講數(shù)：5講
第一講∶疫情后員工輪崗輪休與縮減工時(shí)一、疫情下企業(yè)輪崗輪休的有效手段◎ 舉案說(shuō)法∶企業(yè)輪崗輪休的案例◎ 有關(guān)輪崗輪休的法規(guī)政策解讀二、疫情下企業(yè)縮減工時(shí)的合法步驟◎ 舉案說(shuō)法∶企業(yè)縮減工時(shí)的案例◎ 有關(guān)縮減工時(shí)的法規(guī)政策解讀第二講∶疫情后員工減薪降薪的方法與手段一、疫情下企業(yè)減薪降薪的處理方法◎ 舉案說(shuō)法∶企業(yè)減薪降薪糾紛◎ 有關(guān)減薪降薪的法規(guī)政策解讀二、疫情下企業(yè)拖欠薪金的有效手段◎..
價(jià)格：69.9元
主講：趙達(dá) 講數(shù)：17講
第一章、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控第一節(jié)∶企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知第一招∶認(rèn)知企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念第二招∶搞懂企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力第三招∶熟悉企業(yè)三大勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第四招∶ 企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素第二節(jié)∶規(guī)則制度、集體合同和勞動(dòng)合同三大勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別第五招∶工會(huì)和職工代表大會(huì)的區(qū)別第六招∶勞動(dòng)關(guān)系概念定義和理解第七招∶勞動(dòng)報(bào)酬的概念和工資定義第三節(jié)∶企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施應(yīng)注意的問(wèn)題第八招∶企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)..
價(jià)格：199.9元
舉案說(shuō)法——20堂課學(xué)會(huì)勞動(dòng)法精要
主講：王弘力 講數(shù)：20講
勞動(dòng)法律體系概述1法的表現(xiàn)形式2.法條的結(jié)構(gòu)3法律上"以上”“以下”等臨界點(diǎn)的理解主要解決:遇到疑問(wèn)時(shí)，知道法從哪里找;理解法條結(jié)構(gòu)，看的懂法條;第三課!勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同的類型2沒(méi)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的后果3.忘記續(xù)簽勞動(dòng)合同了，也需要二倍工資嗎案例:這些都需要二倍工資嗎?4二倍工資計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么5.勞動(dòng)合同管理..
價(jià)格：99.9元
主講：陳全 講數(shù)：4VCD
第一講 職業(yè)健康安全管理體系審核概述 一、 與審核有關(guān)的術(shù)語(yǔ)和定義 二、 職業(yè)健康安全管理體系審核的要求與通用原則 三、 職業(yè)健康安全管理體系審核的特點(diǎn) 四、 職業(yè)健康安全管理體系審核的類型 五、審核委托方和受審核方 第二講 職業(yè)健康安全管理體系審核的啟動(dòng) 一、 指定審核組長(zhǎng) 二、 確定審核目的、范圍和準(zhǔn)則 三、 確定審核的可行性 四、 選擇審核組 五、 與受審核方..
價(jià)格：400元
企業(yè)應(yīng)對(duì)《新勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略
主講：左祥琦 講數(shù)：6DVD
第一講 招聘中防范就業(yè)歧視的策略 第二講 保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略 第三講 無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略（上） 第四講 無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略（下） 第五講 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的制定策略 第六講 試用期及核心員工的合同策略 第七講 企業(yè)對(duì)有過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略（上） 第八講 企業(yè)對(duì)有過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略（下） 第九講 非過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略與弱勢(shì)員工特殊保護(hù)..
價(jià)格：580元
主講：魏浩征 講數(shù)：5VCD
勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的主要影響 用人單位招聘用工體系的調(diào)整與流程再造 勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略 勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動(dòng)合同管理 員工解聘機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范 無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略 企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整 ..
價(jià)格：580元
主講：劉昊斌 講數(shù)：4VCD
第一集 新法不是猛獸 第二集 設(shè)計(jì)合法有利的勞動(dòng)合同 第三集 簽有價(jià)值的無(wú)固定期合同 第四集 把好員工的進(jìn)門關(guān) 第五集 給足但不要多付薪酬 第六集 避免員工辭職后遺癥 第七集 用好法寶——員工手冊(cè) 第八集 小成本辭退員工 ..
價(jià)格：280元
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