亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當前位置: 首頁 > 人才發(fā)展培訓 > 專欄
如何選育用留人才 專欄 》

如何選育用留人才培訓專題,匯集有關(guān)如何選育用留人才培訓的相關(guān)培訓資訊,如何選育用留人才培訓包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓課、培訓講師及相關(guān)資訊。本專題課程的目的是幫助非人力資源管理者在人才規(guī)劃,人才選拔、人才培養(yǎng)、人才使用,人才保留激勵等方面掌握人力資源管理和開發(fā)的方法和技巧。
你可能感興趣的專題: 如何提高銷售技巧培訓、 如何管理下屬、 如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維培訓、 如何提升管理技能培訓、 如何做好團隊管理培訓、 如何塑造領(lǐng)導力模型培訓、

公開課
  • 4月23-24日 煙臺 關(guān)鍵人才的選育用留高級培訓班

    地點: 山東 (煙臺) 時間:2024-04-23

    第一部分 人才選用一、企業(yè)生命周期與關(guān)鍵人才定義1、企業(yè)生命周期及基本發(fā)展軌跡2、關(guān)鍵人才如何定義1)人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略(組織匹配)2)人崗匹配原則3)團隊匹配原則3、人才評價的基本工具方..

  • 精準選育用留技術(shù)

    地點: 安徽 (合肥) 時間:2014-10-24

    一、選育用留導論1、什么是態(tài)度2、什么是能力3、什么是性格二、選人的技術(shù)(一)識別態(tài)度1、態(tài)度項目通用態(tài)度:責任意識、團隊合作、積極進取、誠信正直專業(yè)態(tài)度:創(chuàng)新精神、學習精神、客戶..

  • 中高層管理人員的用人秘笈——人才的選育用留技術(shù)

    地點: 廣東 (深圳) 時間:2012-08-17

    課程背景 管理者首要的任務(wù)就是提升員工績效(——彼得?德魯克),在當今面對越來越復雜的市場形勢及越來越標榜自我個性的時代,管理者面臨巨大的挑戰(zhàn)除了市場就是內(nèi)部的員工。所以員工管理這個課題一..

內(nèi)訓課
  • 人才管理的選育用留

    主講老師:胡勁松 課程時長:2 天

    一、以組織的名義——組織規(guī)則和崗位管理組織問題表象與診斷組織架構(gòu)設(shè)計原則明確崗位職責和任職資格高績效與冰山模型、..

  • 如何選育用留人“財

    主講老師:蔣小華 課程時長:1 天

    一、 世界人才戰(zhàn)爭:全球最稀缺資源的爭奪戰(zhàn)1. 思考:我們到底輸在哪里?2. 外企 “掠奪”人才資源七種方式二、 企業(yè)人才危機:解決人才資源的浪費已刻不容緩1. 思考:劉備..

  • 酒店餐飲人才的選育用留之道

    主講老師:孫紅偉 課程時長:2 天

    第一章節(jié) 奪才戰(zhàn)略——企業(yè)競爭就是人才競爭一、酒店人才管理面臨的五大挑戰(zhàn)企業(yè)快速發(fā)展與人才短缺的挑戰(zhàn)高收入、高期望、高流失的挑戰(zhàn)稀缺人才與對手高薪搶才的挑戰(zhàn)顯性培訓投入與隱..

  • 郵政企業(yè)如何選育用留人“財”

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

    一、 世界人才戰(zhàn)爭:全球最稀缺資源的爭奪戰(zhàn) 1. 思考:我們到底輸在哪里? 2. 外企 “掠奪”人才資源七種方式 二、 企業(yè)人才危機:解決人才資源的浪費已刻不容緩 1. 思考:..

  • 服飾業(yè)終端員工的選育用留激勵知道

    主講老師: 課程時長:1 天

    課程介紹 第一講: 服飾業(yè)現(xiàn)代店鋪對終端人員的要求  1. 現(xiàn)代店鋪發(fā)展的趨勢  2. 現(xiàn)代店鋪對終端人員形象/素質(zhì)/能力的要求  3. 店鋪終端人員為何頻繁跳槽? 第二講: 如何選拔終端導購/店..

  • 人才的選育用留

    主講老師:陳衛(wèi)中 課程時長:2 天

    討論:HR促人才的痛點有哪些?工具:促人才全景圖一、選:Hire-人才的選拔1. 人才需求:以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為終局的人才戰(zhàn)略討論:好的招聘是什么?需求:從需求確定到職位發(fā)布2. 人才搜尋:選擇效率最..

  • 中高層管理干部 人力資源管理知識與人才選育用留技能 提升訓練

    主講老師:婁萌 課程時長:2 天

    第一單元、各級管理者在人力資源管理中的角色承擔一、人力資源管理管理的體系構(gòu)成二、人力資源職能管理的功能模塊三、績效管理是人資管理系統(tǒng)的核心四、管理者在人力資源管理中應該承擔的角色五、業(yè)務(wù)經(jīng)理的HR..

  • 企業(yè)關(guān)鍵人才選育用留與績效改善

    主講老師:李連魁 課程時長:2 天

    第一講 企業(yè)關(guān)鍵崗位梳理1、中國經(jīng)濟發(fā)展階段與人才策略2、企業(yè)盈利能力向質(zhì)量傾斜3、人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系4、崗位設(shè)置需遵循的原則5、工作分析的內(nèi)容(1)崗位目標與部門職責(2)崗位設(shè)..

  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-人才的選育用留

    主講老師:王文華 課程時長:3 天

    導入:企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是經(jīng)營人才,經(jīng)營人心第一講:迎人而解:認識人力資源一、人力資源的重要價值1. 人資生存之怪現(xiàn)狀2. 人資與直線經(jīng)理合作案例:兩只狗一只貓偷飲料的故事3. 直線經(jīng)掌握人力資源管理..

  • 國學五行與團隊人才的選育用留

    主講老師:王鏻 課程時長:2 天

    第一部分:認識傳統(tǒng)文化陰陽五行一. 陰陽五行是中國古典哲學的核心,為古代樸素的唯物哲學。解析:陰陽之道二.五行的基礎(chǔ)認知與體系構(gòu)成1.五行:一曰水,二曰火,三曰木,四曰金,五曰土2.五行的相生相克..

  • 人才的選育用留課程研習會

    主講老師:許譯文 課程時長:2 天

    課 程 單 元 課 程 內(nèi) 容 訓練方法選對人 甄選人才的重要性選才的規(guī)劃部門接班人計劃測驗與面談冰山原..

  • 經(jīng)理人團隊人才選育用留管理工作常見誤區(qū)-1小時

    主講老師:陳南宏 課程時長:1 天

    單元:團隊人才選育用留管理的理念和任務(wù)松下幸之助說:企業(yè)即人。如何選擇、培育、使用高素質(zhì)人才并充分發(fā)揮每個人的潛能?如何留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展?這一系列問題困擾著每位企業(yè)..

  • 總裁選育用留人才

    主講老師:徐劍 課程時長:2 天

    第一篇總裁選育用留與企業(yè)競爭力典型案例分析與問題探討企業(yè)發(fā)展與人力資源管理企業(yè)核心競爭力與人力資源現(xiàn)代人力資源管理核心內(nèi)容第二篇總裁..

  • 如何做好人力資源的選育用留

    主講老師:盧云峰 課程時長:2 天

    選人 - 讓招聘精準且高效 如何精準招聘與面試人才需求與勝任能力分析綜合運用甄選工具如何提升招聘與面試工作效率&#..

  • 實戰(zhàn)管理課程之 如何做好中小企業(yè)人才的選育用留

    主講老師:盧云峰 課程時長:2 天

    如何定位中小企業(yè)及人力資源管理者組織定位:如何正確看待中小企業(yè)人才定位:中小企業(yè)人才如何定位HR者定位:中小企業(yè)HR的角色與定位=..

  • 非人-團隊人才選育用留-2天

    主講老師:陳南宏 課程時長:2 天

    單元:團隊經(jīng)理人角色與職責團隊管理原則:為客戶創(chuàng)造價值、支持員工成長、為公司創(chuàng)造效益。團隊管理 = 過程 + 結(jié)果。團隊經(jīng)理人四種角色:專家..

  • 如何做好中小企業(yè)人才的選育用留

    主講老師:盧云峰 課程時長:2 天

    如何定位中小企業(yè)及人力資源管理者組織定位:如何正確看待中小企業(yè)人才定位:中小企業(yè)人才如何定位HR者定位:中小企業(yè)HR的角色與定位=..

  • 人力資源管理實務(wù)____從選育用留的角度管理下屬

    主講老師:何新云 課程時長:2 天

    1.理解人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過程中的地位與作用人力資源管理三十年的發(fā)展歷程介紹從深圳某企業(yè)老板管理90后打工者的困惑,思考我們?nèi)绾芜M行人員管理的轉(zhuǎn)型幾個企..

  • 00后優(yōu)秀人才的選育用留

    主講老師:李根穩(wěn) 課程時長:2 天

    第一部分 如何選對人,讓千里馬遇到伯樂一、 引言:當下企業(yè)與人才的二元對立關(guān)系1、 企業(yè)的感嘆:人才缺乏、人才難識、人才難引、人才難用、人才難育、人才難留2、 人才的哀嘆:崗位難尋、賞識難見、渠道難找、..

  • 戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留

    主講老師:呂翠 課程時長:1 天

    第一講:戰(zhàn)略性人力資源管理概述一、基點1思考:戰(zhàn)略是基于目標還是基于現(xiàn)狀?二、傳統(tǒng)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)1.人才是企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢2.可持續(xù)發(fā)展的DNA:經(jīng)營客戶和經(jīng)營人才3.人力資源管理面臨的..

  • 中高層管理干部 人力資源管理知識與人才選育用留技能 提升訓練

    主講老師:婁萌 課程時長:2 天

    第一單元、各級管理者在人力資源管理中的角色承擔一、人力資源管理管理的體系構(gòu)成二、人力資源職能管理的功能模塊三、績效管理是人資管理系統(tǒng)的核心四、管理者在人力資源管理中應該承擔的角色五、業(yè)務(wù)經(jīng)理的HR..

  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——管理者的選育用留

    主講老師:吳婷 課程時長:2 天

    一、管理“選”人 Recruitment ——慧眼識才、招賢納士1、 選人的亮點工作(1)討論:相馬 vs 賽馬(2)案例:一家企業(yè)ABCD候選人的副經(jīng)理爭..

  • 企業(yè)如何選育用留人才

    主講老師:范遠飛 課程時長:2 天

    一、認知人力資源1、企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營與人力資源管理2、人力資源管理框架體系3、企業(yè)各類管理者的人力資源管理角色定位4、人力資源管理的四個經(jīng)典問題:選、育、用、留二、如何選人1、選對人重要還是培養(yǎng)..

  • 企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留—行動學習/工作坊

    主講老師:張驪 課程時長:2 天

    工作坊流程1、規(guī)則說明 2、問題研討3、問題發(fā)布,主題確定 4、現(xiàn)狀/障礙分析5、團隊共創(chuàng)策略 6、行動計劃制訂、評審1、規(guī)則說明提出有洞察力的問題有效聆聽和表..

  • 如何做好人才的選育用留

    主講老師:盧云峰 課程時長:2 天

    定位:人力資源管理者工作角色人力資源管理者的四種角色人力資源管理者的工作使命- 基于選人/育人/用人/留人的工作使命人力..

系統(tǒng)培訓
相關(guān)線上課
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們