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民營企業(yè)培訓(xùn)公開課
  • 課程收益：一、認清現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的管理現(xiàn)狀1、民營企業(yè)管理的重要性①、中國實現(xiàn)小康的金字塔②、三個重要條件缺一不可③、企業(yè)的地位及重大作用④、管理的作用及落后現(xiàn)狀⑤、制約著國民經(jīng)濟發(fā)展⑥、管理要創(chuàng)新實現(xiàn)跨越2、..
  • 課程收益：一、認清現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的管理現(xiàn)狀1、民營企業(yè)管理的重要性①、中國實現(xiàn)小康的金字塔②、三個重要條件缺一不可③、企業(yè)的地位及重大作用④、管理的作用及落后現(xiàn)狀⑤、制約著國民經(jīng)濟發(fā)展⑥、管理要創(chuàng)新實現(xiàn)跨越..
  • 課程收益：一、殤折之惑 1、民營企業(yè)對社會貢獻2、短壽的中國民營企業(yè)Ø 戰(zhàn)略決策失誤;對行業(yè)發(fā)展方向判斷失誤Ø 過度擴張和盲目多元化 Ø 金融衍生品等虛擬經(jīng)濟盲目發(fā)展Ø..

  • 規(guī)避民營企業(yè)死亡的18種策略

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    4 天

    課程收益：第一篇 戰(zhàn)略管理 如何低成本打造品牌？ 如何從外銷轉(zhuǎn)內(nèi)銷？ 成功商業(yè)模式的試金石是什么？ 1、死于員工大量流失，成于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 2、死于多元化經(jīng)營，成于集約化經(jīng)營模式的導(dǎo)入 3、死于資金鏈斷裂，成于商業(yè)模式..
民營企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課
  • 課程收益：一、家族企業(yè)是最普遍的企業(yè)存在形式1.家族企業(yè)的特點和成就2.家族企業(yè)的優(yōu)缺點3.“國際巨頭”企業(yè)通常都是家族企業(yè)二、生命周期：家族企業(yè)成長的一般性規(guī)律1.企業(yè)成長的生命周期特征2.企..
  • 課程收益：I.教大家在公司里“必須”這樣說話——有效的溝通1.溝通最好的方法2.溝通的道路和工具3.溝通？需要一個模范！4.春花秋月何時了，小樓昨夜又東風(fēng)？----如何讓下屬說話，寫..
  • 課程收益：課程提綱： 一、公司管控的本質(zhì) 二、公司管控模式選擇 財務(wù)導(dǎo)向型 戰(zhàn)略導(dǎo)向型 運營導(dǎo)向型 三、公司戰(zhàn)略管控 戰(zhàn)略審計 戰(zhàn)略制定 戰(zhàn)略控制 戰(zhàn)略評估 架構(gòu)優(yōu)化 四、公司人才管控 人才理念..
  • 課程收益：第一講：醫(yī)務(wù)人員服務(wù)意識提升一、病患眼中的最好服務(wù)要善解人意要無微不至缺乏服務(wù)意識的表現(xiàn)服務(wù)意識的本質(zhì)二、影響醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的因素可靠性響應(yīng)性保證性移情性有形性三、醫(yī)院文明服務(wù)標準規(guī)范服..
  • 課程收益：一、公司管控的本質(zhì) 效率與風(fēng)險 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù) 二、公司管控模式選擇 財務(wù)導(dǎo)向型 戰(zhàn)略導(dǎo)向型 運營導(dǎo)向型 三、公司戰(zhàn)略管控 戰(zhàn)略審計 戰(zhàn)略制定 戰(zhàn)略控制 戰(zhàn)略評估 架構(gòu)優(yōu)化 四..
  • 課程收益：《永續(xù)經(jīng)營——民營企業(yè)治理的人力資本頂層設(shè)計》一項針對250家新加坡、中國香港和臺灣家族企業(yè)傳承的研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)所有者交班過程中都承受了巨大的損失，在新舊企業(yè)掌門人交接年度及此前的5年，家族上市公司的市值..
  • 課程收益：第一章 中國家族企業(yè)治理的挑戰(zhàn) 一、什么是家族企業(yè) 二、家族企業(yè)的治理問題 三、家族企業(yè)交班的挑戰(zhàn) 四、家族企業(yè)的公司治理、股權(quán)設(shè)計與家族治理 五、家族企業(yè)交班實例第二章 家族企業(yè)治理的哲學(xué)思考 一、問題：世..
  • 課程收益：A 公立與民營醫(yī)院財務(wù)核算體系本課件各部分內(nèi)容適用于范圍：除第二部分適用民營醫(yī)院，第四部分適用公立醫(yī)院以外，其余部分為公立與民營醫(yī)院通用技術(shù)。一、熟悉醫(yī)院財務(wù)相關(guān)工作：　1.您所在的醫(yī)院屬于專科醫(yī)院還是綜合醫(yī)院，目標市場是什..
  • 課程收益：醫(yī)院運營管理 一、醫(yī)院運營管理和醫(yī)院經(jīng)營管理有什么區(qū)別與聯(lián)系呢？ 二、醫(yī)院運營管理現(xiàn)狀 三、醫(yī)院實施運營管理的原因 四、醫(yī)院運營組織建設(shè) 五、理順運營機制 六、做好與運營管理配套的管理，高效協(xié)同提升運營管理效率和..
  • 課程收益：第一部分、醫(yī)院成本核算　1.醫(yī)院實行成本核算的原因　2.成本費用核算的對象，核算層次，項目內(nèi)容和成本核算技術(shù)　3.對醫(yī)院成本核算工作的要求　4.設(shè)立醫(yī)院成本核算組織機構(gòu)　5.醫(yī)院成本核算報告　6.醫(yī)院成本費用分析..
  • 課程收益：教學(xué)大綱 課程模塊 課程體系 ..
  • 課程收益：建設(shè)高效團隊團隊合作對于公司的業(yè)績至關(guān)重要。而作為管理者，你的日常工作就包括培養(yǎng)團隊的合作精神。但團隊合作不會自然而然地就形成：團隊并不只是將一群人簡單地組合在一起。你有沒有想過你的團隊和其他團隊有何不同？是什么把大家凝聚在一起..
  • 課程收益：1、服務(wù)實體經(jīng)濟成為新形勢下銀行的主要課題1.1、服務(wù)實體經(jīng)濟之：互聯(lián)網(wǎng)金融/普惠金融普惠金融相關(guān)政策解讀/普惠金融實務(wù)案例分享：浙江紹興某銀行普惠金融/互聯(lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)普..
  • 課程收益：一、如何設(shè)置醫(yī)院會計核算體系，做好醫(yī)院財務(wù)會計基礎(chǔ)工作二、非營利性醫(yī)療機構(gòu)與營利性醫(yī)療機構(gòu)屬性比較（注：醫(yī)療機構(gòu)有醫(yī)院衛(wèi)生院血站防疫站等，在此我們僅討論醫(yī)院屬性比較）詳情請見講義內(nèi)容展示：三、新籌建醫(yī)院，投資人對辦院經(jīng)濟類型與醫(yī)..
  • 課程收益：上篇：如何做好醫(yī)保管理一、健全醫(yī)院醫(yī)保管理組織機構(gòu)　　如何做好醫(yī)院醫(yī)保管理，實現(xiàn)醫(yī)院與患者雙贏二、醫(yī)保政策培訓(xùn)常態(tài)化三、醫(yī)院醫(yī)保辦管理者要做好三個溝通四、做好宣傳、優(yōu)質(zhì)服務(wù)　1、針對來醫(yī)院就診的醫(yī)?；颊?，　2..
  • 課程收益：第一講：看全球經(jīng)濟：新冠疫情與世界經(jīng)濟衰退一、什么？疫情累計感染破億了？1. 哪些國家疫情最嚴重？2. 新增病例主要來自哪國？3. 中國各個省份疫情控制情況如何？二、疫情對股市有什么影響1. 股神也懵了？&mda..
  • 課程收益：第一章：接班人三種狀況分析一、不坑死爹決不罷休二、芝麻開花節(jié)節(jié)增高三、遺產(chǎn)糾紛翻臉成仇案例：坑爹高手李啟銘案例：曹真的窩囊兒子案例：創(chuàng)新典范張?zhí)N蘭案例：王永慶遺產(chǎn)糾紛綜合案例：唐太宗兒子多不成器第二章..
  • 課程收益：一、什么是股權(quán)激勵？如何使用股權(quán)激勵？1h糾正對股權(quán)激勵的錯誤認識股權(quán)激勵的好處與雷區(qū)老員工、高管、副總、員工如何進行股權(quán)激勵老板要業(yè)績，員工要薪酬如何解決..
  • 課程收益：一、什么是股權(quán)激勵？如何使用股權(quán)激勵？1h糾正對股權(quán)激勵的錯誤認識股權(quán)激勵決定企業(yè)生死與發(fā)展的6大作用老員工、高管、副總、員工如何進行股權(quán)激勵老板要業(yè)績，員..
  • 課程收益：醫(yī)院困境■ 公立醫(yī)院擴張，三級診療截留，患者量減少！■ 社會資本大量涌入，民營醫(yī)院競爭加??！■ 監(jiān)管政策日趨嚴格，原有方式難以為繼！■ 醫(yī)保付費方式改革，藥品耗材占比限制，收費降低！■ 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療改變就醫(yī)習(xí)慣，實體醫(yī)..
  • 課程收益：第一部分 前言一、中國民族文化淵源與企業(yè)文化淵源1、中國民族文化幾大特點2、中國企業(yè)的起源于發(fā)展3、企業(yè)文化建立與發(fā)展二、企業(yè)與文化的關(guān)系三、課程要點與聚焦第二部分 企業(yè)與民營企業(yè)的文化一、民營企業(yè)的特..
  • 課程收益：第一部分 民營經(jīng)濟政策與宏觀環(huán)境一、二十大對民營經(jīng)濟的指導(dǎo)意義1、二十大對民營經(jīng)濟的整體影響2、兩個毫不動搖與兩個健康二、黨的二十大對民營經(jīng)濟的相關(guān)論述1、高質(zhì)量發(fā)展2、共同富裕三、2023年中央經(jīng)濟工作會..
  • 課程收益：第1章民營醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)者的思維突破1.問題討論：新生代的員工難管嗎？ 2.誰是真正的領(lǐng)導(dǎo)？用你的夢想點燃團隊的理想；3.領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別：4.民營醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略性思考：吃在碗里、看在鍋里、想在田里；5.戰(zhàn)略突破的窘..
  • 課程收益：一、發(fā)展環(huán)境1.發(fā)展階段：“由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”2.經(jīng)濟形勢：當前宏觀經(jīng)濟重大階段性變化與發(fā)展趨勢3.外部環(huán)境：中美貿(mào)易戰(zhàn)的推演與影響4. 政策環(huán)境：金融貨幣“全面寬松&..
  • 課程收益：一、合同的訂立與履行1. 合同關(guān)系主體▌風(fēng)險點：(1)合同相對人的主體身份。(2)合同簽訂人簽訂合同的權(quán)利。(3)法律對某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，(4)關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)簽訂合同的問題。2. 合同履行規(guī)則 ..
系統(tǒng)培訓(xùn)
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